秦皇岛浙商联合会工作人员聘用和管理制度
秦皇岛浙商联合会工作人员聘用和管理制度
为规范商会的人事管理工作，做到公开、公平、公正的选人用人，人尽其能，人尽其责，特制定如下制度。
一、人事管理原则
1、商会人事管理工作由会长负责，会长办公会可以授权秘书长、副秘书长进行日常管理；
2、工作人员的招聘解聘由会长负责，由秘书处提出建议方案，报会长决定；
3、工作人员的奖励与惩处由会长负责，办公室按照会长或会长办公会的决定予以办理；重大奖惩报会长或会长办公会研究决定；
4、办公室专职工作人员按《劳动法》的有关规定实行聘用制。
二、工作人员聘用条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；
2、形象端正，身体健康；
3、具有大专以上学历；
4、具备应聘岗位所需的工作经验、业务知识及工作能力。
三、工作人员解聘
1、工作人员在合同期内要求离职的，须提前一个月提出书面申请，经商会会长或秘书长同意后办理离职手续；
2、有下列情形之一的可即行解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；工作能力较低，经培训仍然不能胜任本职工作的；违反商会规章制度和纪律造成不良影响及较大危害的；被依法追究刑事责任或被送劳动教养的；
3、其它依照劳动合同应当解聘的。
四、工作人员的奖惩
奖励分为：表彰；带薪休假；物质奖励；加薪；
1、带薪休假：在国家法定节假日外，给予带薪休假的奖励；
2、物质奖励：其数额标准由会长或会长办公会决定；
3、加薪：其标准由会长或会长办公会决定；
4、其它奖励。
